@peteryungcp
係呢一集我觀察倒一個問題: 2:45 其實係唔係Fresh Grade都好，係職場打滾得耐，係公司既立場，都知道新來既人一定係被【試練】既最佳選擇。我唔係話打工仔一定要攞住個JD同上司斤斤計教【咩應該做、咩唔應該做】，但有一D公司既上司真係喜歡【無限制地、含糊其詞而又好巧妙地，唔比機會打工仔去表達佢接一個新tasks既時候，佢自己有咩諗法，向新人推廣 : 彈咗比你做既task就係你應該做...etc.】，當然新人做，因為試用期中，大部份都會【醒水】唔計較，D old seafood唔肯做、HR出盡飲奶力，請極都請唔倒既位、或現有員工做得唔好既tasks，係公司既立場，自然搵個新既人去試，係最好既工作安排。但亦唔好唔記得，當新人唔計較到某一定的既程度，總會有壓力爆煲既情況。 我有經驗係因為上司誤判一個新人既承受能力，間接令嗰個新人患上焦慮症。我覺得Son姐係解釋呢一點上面，係偏幫咗公司，缺少咗教打工仔應該要點say no。 希望MM將來再請Son姐上來，教教打工仔點樣巧妙地去say no去補返數啦。🤣
@WAIWAI17
換凳果度就發現年資越長既HR就越容易對d新嚟/年資短既員工有種莫名其妙既敵對思維，自己比錢upgrade office凳或者monitor或者電腦設備根本非常普遍
@cyt1125
感覺son姐好一言堂 同埋好old seafood思維 第一個受訪者頭兩個point其實好正常 而家呢個年代唔會再為公司出心出名 俾條命公司有咩着數？ 對於一班主持同嘉賓笑啲point有啲反感 感覺真係唔同generation有分別了
@Demon-sz1lh
其實有啲硬件係工作配備，公司提供唔到，個同事肯自己提供既話，我覺得冇問題，係公司既時間可能仲多過係屋企（唔計訓教）。
@jaylam1224
其實個新人唔剩係提出要求 (公司張凳令佢身體唔舒服想換) , 佢仲提出埋如果公司配合唔到 又唔會麻煩到任何人既替代方案 (自已比錢帶張凳返黎) 咁有咩問題? 唔通要佢坐到腰痛拎工傷為止?
@lamlamleung1
其實我覺得Son姐呢啲老屎忽思想好唔要得，咩叫新人要比人踩到盡？ 我覺得對每一個人都應該有尊重。 而且第一個case張凳根本冇問題😒
@kc1890
多謝Son組同MM 呢集好睇同好有啟發 希望好快會有下一集👍🏻
@alvinlui1369
我哋嗰陣時做新人有時的確要抵得諗d，先至會容易啲得到公司同同事信任。不過時代思想唔同咗，所以亦都出現咗好多時管理層會覺得一代不如一代嘅諗法。相信MM已經比出面大部份公司易融入啦，intern新人算好彩
@dontshowmynameplease
Son姐真係好多野可以學既,不過有兩點唔係好認同 換凳就大家都留左言喇,咁的確換凳好common,除非你座位位置係公司既門面位,咁公司唔想張凳同旁邊果張唔一樣姐,唔係換私伙凳私伙KEYBOARD都好常見 另外就係第一個JD問題,咁唔係自己JD又要做埋,其實上次Son姐上黎都有個做Marketing既例子,大家都一致覺得叫佢做埋admin野同ot保安係唔合理 唔係計較唔計較問題,唔應該既原因有兩個, 1.如果呢d野係JD入面,唔應該返到工先講,應該未黎之前就講清楚 2.熱愛公司係一件事,做埋其他人既野又係另一件事(除非佢自願做),因為個個人都有鐘意做既野同唔鐘意做既野,如果有個Marketing同事好鐘意沖咖啡,次次開會都會幫埋其他人沖咖啡咁係一回事,但沖咖啡唔係Marketing既JD,唔可以硬性要求其他Marketing同事都要沖咖啡,咁可能人地真係唔鐘意沖咖啡先做Marketing,依家又叫人沖咖啡?
@jennaluvchord4ever
Yoyo加油💗💗💗 俾多啲信心自己呀！ 睇得出你做咗好多功課去整呢集，好睇！ 俾多啲信心自己呀！Son姐嗰番說話好Sincere，唔係個個都願意提點人😫Feel到佢真心想你好💗 慢慢嘗試放開啲，期待你之後嘅片🌼🌼
@Goononymous
Job description 唔包嘅野真係要傾（利申：喺美國做咗十年嘢）
@youknowit5528
errrr.....其實換凳喺大公司/外資公司好common, 一入職會有HR問你想要咩凳，要唔要升降枱，想唔想用hot desk.....香港老屎忽可唔可以唔好咁奴性
@conget
1:27 公司最需要係Out of the Box thinking. 因為大家係同一間公司做左咁耐， 思想已經係有某種思考模式方向。 新人就未有哩樣影響， 有時會有機會用些天馬行空的解決方法。 或者他們所說的方法未必可行， 但有機會會刺激到大家既思維已尋找到解決方案 3:50 如果係以前， 就真的才只能厚面皮問人。 現在科技咁發達，如果唔敢問咪用手機揾部機既manual 出黎， printer型號一定會係部機度見到。 Printer Manual 頭個廿頁一定有寫兼有圖教 4:35 阿京說得好。 這樣做法就證明識用排除法去解決問題 6:35 太早尋求recognition的確有很多壞處， 尤其係剛入黎做無幾耐好多嘢都未上手。 Senior 唔落你名咁如果上頭有疑問佢就自己解決佢。相反如果硬要加你名，你哩刻是否有能力解決？其實入職頭幾個月就仲係帶住 新手哩個防護盾。 咪好好利用哩段時間裝備自己。係哩件事上你最需要的不是知名度， 而係feedback點樣下次做得更好
@Catherine-rj6ez
Son姐講嘢好有point‼️但informative 得嚟唔會悶💕甚至佢叫Yoyo做唔好太在意人哋諗法嗰段超溫柔 睇好Chloe 同Yoyo 兩位！！感覺同其他人會融入得好好
@davidho9238
人地咁大方自己買，其實有乜問題？不如笑佢嗰個問吓點解要人坐八九個鐘都冇張好啲比人坐？
@verdon2221
兩大老靈魂 + 兩位職場新鮮人 加埋職場金句王 Son 姐 今晚首播應該會笑到噴飯 建議睇完先食晚餐 🤣🤣
@antaachc
Pantry搵Son姐分享真係好睇，學到嘢！ 睇到幾條Yoyo主持的片都覺得幾好，好有potential！希望下條Yoyo的片會見多少少樣（今集好多側面）
@stephencheung5422
14:47 全片重點🤣🤣🤣 15:05 睇好Yoyo做幕前 果種自信唔似係Intern 加油！💪💪💪💪💪💪 16:21 新人須知👍👍👍 今集比上集更精彩 期待繼續呢個系列 👍👍👍
@ray070096
YOYO加油啊！ 知道自己需要改進嘅地方，就努力地改進。期待妳一次又一次嘅進步。頑張りましょう
@tony04024